האם התפטרות לאחר לידה של תינוקת שנפטרה נחשבת כמוצדקת לקבלת פיצויים?

|

זכויות יולדת שתינוקה נפטר

רווית 15/05/09
שלום רב,
לצערי הרב ילדתי תינוקת ללא חיים בשבוע 40. אני עובדת ברציפות 5 שנים באותו מקום עבודה.
שאלותיי -
אני שוקלת להתפטר מהעבודה. אני יודעת שאם הייתה לי תינוקת ההתפטרות הייתה נחשבת כמוצדקת ועל כן הייתי זכאית לפיצויים כחוק. האם התפטרות לאחר לידה שכזו תיחשב לי כהתפטרות מוצדקת ואוכל לקבל את כל הפיצוים המגיעים לי מהמעביד כחוק כאילו פיטרו אותי?
במידה ואחליט לא להתפטר האם המעביד צריך לחכות 60 יום מהיום שאני חוזרת לעבודה בכדי לפטר אותי כמו אישה שילדה וולד חי?
מלבד התייחסות קצרה לנושא בביטוח לאומי לא מצאתי כל התייחסות למקרים שכאלה בחוק.
אודה לכם אם תוכלו להפנות אותי לסעיפים המתאימים בחוק.
תודה
רווית

btl.gov.il/benefits/maternity/Pages/TinokSheniftar.aspx

משתתף בצערך

שיר ורד 16/05/09
אין לך עילה להתפטרות וקבלת פצויי פיטורים, למעט אם יהיה לך אישור רפואי שעקב הטראומה אינך מסוגלת לעבוד לתקופה של מספר חודשים (ואז כמובן לא תוכלי לעבוד גם במקום אחר).חובתו של המעסיק להחזירך לעבודה לא השתנתה בגלל מות התינוק.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן