האם הסכם העבודה תקף אם הוא נחתם על ידי אדם ללא זכות חתימה?
זכויות חתימה בתאגיד והסכם עבודה
על ההסכם חתומה מנהלת משאבי אנוש שאינה מורשית חתימה בחברה ע"פ אישור התאגיד לזכויות חתימה כפי שהוחלט בדירקטוריון ויש מסמך זכויות חתימה.
בכל מקרה חתמה רק היא על ההסכם ולא אף אחד אחד מבעלי זכויות החתימה.
לימים אחרי 3 שנים העובד מתפטר וטוען שההסכם שנחתם בינו לבין החברה לא תקף משום שאין לה זכות חתימה בתאגיד.
האם יש עילה חוקית לטעון שמכיוון שאין לה זכויות חתימה ובהנחה שאין לה הסמכה בכתב לחתום יש עילה לטעון שההסכם לא בתוקף בין העובד לחברה?
תודה
זכויות חתימה בתאגיד
שלום רב
עצם העובדה שאין לה זכות חתימה היא לאו דווקא זו שתקבע כי אין הסכם או כי יש הסכם, יש לבחון את ההסכם, את הפעילות על פיו, את הסכמת המוסמכים לקבלת החלטות בחברה וכיוב. ייתכן גם והיא לא בעלת זכויות חתימה בחברה אבל שהיא מוסמכת מכוח תפקידה לחתום על ההסכמים ולבצע פעולות התקשרות זהו נוחשא שיש לבחון לעומק. מכל מקום ככל והעובד חתם על ההסכם וכעת רוצה להגיד שהוא לא תקף קשה לי לראות כי טענתו תתקבל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?
מה השאלה?