האם מעביד יכול לשנות היקף משרה או לפטר עובדת לאחר חופשת לידה?
זכויות האישה
אולגה
24/05/09
1. האם רשאי מעביד לשנות את היקף המשרה לעובדת בהריון ?האם זה אסור על פי החוק או האם זה נחשב הרעת תנאים?
2. האם רשאי המעביד לתת הודעה מוקדמת לעובדת לפיטורין במהלך התקופה של 60 יום לאחר חזרתה מחופשת לידה ?
2. האם רשאי המעביד לתת הודעה מוקדמת לעובדת לפיטורין במהלך התקופה של 60 יום לאחר חזרתה מחופשת לידה ?
זכויות עובדת לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
24/05/09
התשובהנ לשתי השאלות היא לא. המעסיק אינו רשאי לשנות היקף משרה ואת ההודעה המוקדמת עליו לתת לאחר 60 הימים שלאחר חופשת הלידה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?
הגבלת חופש העיסוק