מה אומר החוק על הגבלת חופש העיסוק לאחר פיטורין?
זכויות בעת פיטורין
מיכל
08/08/10
שלום רב,
בעלי התפטר ממקום עבודתו שבו עבד כשנתיים וחצי,
בתחילה כאשר החל לעבוד חתם על חוזה לשנה קדימה , בחוזה נרשם שלא ניתן לעבוד בתחום לאחר חצי שנה , בחברה מתחרה / בנק
לאחר שנה הועלתה משכורתו וכל זאת ללא חתימה על חוזה חדש.
כעת לאחר ההתפטרות טוען המנהל שלא ניתן לעבוד בתחום ושיש תקופת צינון, מה אומר החוק על כך? האם ניתן למנוע זאת מעובד ? האם יש למנהל עילה לתביעה?
אודה לתשובתכם,
בעלי התפטר ממקום עבודתו שבו עבד כשנתיים וחצי,
בתחילה כאשר החל לעבוד חתם על חוזה לשנה קדימה , בחוזה נרשם שלא ניתן לעבוד בתחום לאחר חצי שנה , בחברה מתחרה / בנק
לאחר שנה הועלתה משכורתו וכל זאת ללא חתימה על חוזה חדש.
כעת לאחר ההתפטרות טוען המנהל שלא ניתן לעבוד בתחום ושיש תקופת צינון, מה אומר החוק על כך? האם ניתן למנוע זאת מעובד ? האם יש למנהל עילה לתביעה?
אודה לתשובתכם,
הגבלת חופש עיסוק- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/08/10
קצת קשה לענות על השאלה ללא בחינת ההסכם. אם ההסכם הוארך אוטומטית והתחייבויות הצדדים המשיכו לחול, גם אם לא הוארך בכתב, ייתכן שהגבלת התחרות עדיין בתוקף, ואז יש לבחון האם היא עומדת בדרישות הפסיקה. פנו לעו"ד להתייעצות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?