מהן זכויותיי לאחר 11 חודשים בחוזה עבודה זמני בחברת הייטק?
זכויות בעת סיום חוזה עבודה זמני ל11 חוד'
נטליה
29/10/11
התחלתי לעבוד בחברת הייטק בתפקיד זמני מ-02/11 למשך חצי שנה בתור מחליפה לחל"ד. חשוב לציין שאני עובדת חברה ולא דרך כ"א. העובדת לה שייך התפקיד חזרה באוגוסט לאחר לידת בנה ה-3 לחצי משרה אחרת בכלל ואני נשארתי באותו תפקיד, כאשר האריכו לי את החוזה הזמני לעוד 4 חודשים ( קרי עד סוף דצ'= סה"כ כל התקופה היא 11 חודשים). להלן שאלותיי: האם בכלל מותר להעסיק באופן זמני עובד לתקופה שעולה על 9 חוד' גם אם איני עובדת קבלן? אם כן, האם אהיה זכאית לכל הקופות והפיצויים לאחר 11 חוד' ( כי זה חודש פחות משנה)? ודבר נוסף, אני כעת בהריון בשבוע 11 וטרם סיפרתי על כך למעסיק. האם כדאי לי לספר לו כך בחודש הקרוב כדי שבמידה ויחליטו בסוף דצ' שאין מקום להשאיר אותי כקבועה לא יוכלו לסיים את חוזה ההעסקה עימי מכיוון שאני עובדת למעלה מחצי שנה או שהאם בשל העובדה שלחוזה יש תוקף הוא גובר על כך ואין לי מה לעשות כנגד זה?
נ.ב- מאוד מרוצים מעבודתי והשיקול אם להשאיר אותי או לא נובע מכך שאם העובדת לא תסכים לחזור למשרה מלאה היא תפוטר או שיהיה דיון תקציב בסוף דצ' ואז ירחיבו את המחלקה ושתינו תישארנה.
נ.ב- מאוד מרוצים מעבודתי והשיקול אם להשאיר אותי או לא נובע מכך שאם העובדת לא תסכים לחזור למשרה מלאה היא תפוטר או שיהיה דיון תקציב בסוף דצ' ואז ירחיבו את המחלקה ושתינו תישארנה.
חוזה זמני
שיר ורד
30/10/11
חוזה לתקופה מוגבלת שלא הוארך ביוזמת המעביד נחשב כפיטורים. אין הגבלה חוקית לאורך של חוזה לתקופה מוגבלת. בחוק אין מעמד של עובד זמני וקבוע אלא רק בהסכמים קיבוציים שהם המגדירים מתי עובד עובר מזמני לקבוע וכו.
מאחר וחוזה העבודה שלך הוא לתקופה של 11 חודש בלבד, אינך זכאית להטבות המגיעות לעובד שעבד שנה (כמו למשל דמי הבראה), אבל לעניין פצויי פיטורים את זכאית לפצויי פיטורים אלא אם כן יוכיח המעסיק שתקופת העבודה שנקבעה לא היתה כדי להתחמק מתשלום פצויים (לדוגמא, במקרה שלך תקופת העבודה המוארכת הותאמה לתקופת שבה העובדת שהחלפת אותה אמורה לחזור לעבודה במשרה מלאה).
אך כל זה כנראה לא רלבנטי, כי עקב הריונך, אסור למעסיק לפטרך אלא באישור המפקחת על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
החוק מחייב אותך להודיע על ההריון בחודש החמישי, כך שנראה לי שהזמן הנכון להודיע על ההריון הוא בתחילת חודש דצמבר (או סוף נובמבר) ואז המעסיק יצטרך להתחשב בכך בהחלטותיו לפטרך.
שימי לב, שאם העובדת שאותה החלפת תרצה לחזור למשרתה המקורית והמעביד לא יוכל למצוא לך תפקיד חלופי, יש סיכוי שהמפקחת על עבודת נשים תאשר את פיטורייך.
מאחר וחוזה העבודה שלך הוא לתקופה של 11 חודש בלבד, אינך זכאית להטבות המגיעות לעובד שעבד שנה (כמו למשל דמי הבראה), אבל לעניין פצויי פיטורים את זכאית לפצויי פיטורים אלא אם כן יוכיח המעסיק שתקופת העבודה שנקבעה לא היתה כדי להתחמק מתשלום פצויים (לדוגמא, במקרה שלך תקופת העבודה המוארכת הותאמה לתקופת שבה העובדת שהחלפת אותה אמורה לחזור לעבודה במשרה מלאה).
אך כל זה כנראה לא רלבנטי, כי עקב הריונך, אסור למעסיק לפטרך אלא באישור המפקחת על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
החוק מחייב אותך להודיע על ההריון בחודש החמישי, כך שנראה לי שהזמן הנכון להודיע על ההריון הוא בתחילת חודש דצמבר (או סוף נובמבר) ואז המעסיק יצטרך להתחשב בכך בהחלטותיו לפטרך.
שימי לב, שאם העובדת שאותה החלפת תרצה לחזור למשרתה המקורית והמעביד לא יוכל למצוא לך תפקיד חלופי, יש סיכוי שהמפקחת על עבודת נשים תאשר את פיטורייך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה אני יכול לעשות אם איני רוצה לעבוד במקום העבודה שלי?
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
נא לפנות לביטוח לאומי
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
מה החוק לגבי חישוב ימי מחלה כשיש ימי שישי ושבת באמצע?