האם הפסקת עבודה של 3 שבועות פוגעת בזכאות לפיצויי פיטורין?
זכאות לפיצויי פיטורין בהעדר רצף עבודה של שנה
מאיה
30/12/08
שלום רב!
אני עובדת כשנה וחודשיים במקום עבודתי. התקבלתי לעבודה כעובדת זמנית ל -3 חודשים בלבד והמשכתי עד היום על תקן זמנית (כל כמה חודשים היו מאריכים לי את העסקה ואף החלפתי תפקידים שונים בחברה).
לאחר כ-7 חודשים ראשונים של העבודה, פוטרתי וקיבלתי מכתב פיטורין. כעבור 3 שבועות בדיוק החזירו אותי לעבודה ואני עובדת עד היום כעובדת זמנית.
כעת, אני עומדת בפני פיטורין - האם אני זכאית להודעה מוקדמת?
האם ישנו רצף עבודה לזכאות לפיצויי פיטורין על אף ההפסקה של 3 שבועות? האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
אודה לתשובה בהקדם האפשרי (אני אמורה להיות מפוטרת מ-1/1/09!!!)
אני עובדת כשנה וחודשיים במקום עבודתי. התקבלתי לעבודה כעובדת זמנית ל -3 חודשים בלבד והמשכתי עד היום על תקן זמנית (כל כמה חודשים היו מאריכים לי את העסקה ואף החלפתי תפקידים שונים בחברה).
לאחר כ-7 חודשים ראשונים של העבודה, פוטרתי וקיבלתי מכתב פיטורין. כעבור 3 שבועות בדיוק החזירו אותי לעבודה ואני עובדת עד היום כעובדת זמנית.
כעת, אני עומדת בפני פיטורין - האם אני זכאית להודעה מוקדמת?
האם ישנו רצף עבודה לזכאות לפיצויי פיטורין על אף ההפסקה של 3 שבועות? האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
אודה לתשובה בהקדם האפשרי (אני אמורה להיות מפוטרת מ-1/1/09!!!)
דיני עבודה - רצף עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/12/08
רק הפסקת עבודה העולה על 3 חודשים קוטעת את רצף העבודה. הפסקה של 3 שבועות אינה קוטעת את הרצף ויש לחשב את תקופת עבודתך מתחילתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שמירת היריון יזומה על ידי המעסיק???
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
חוזה עבודה לאחר 9 שנים
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין
מה החוק לגבי חישוב ימי מחלה כשיש ימי שישי ושבת באמצע?