האם יש לבדוק את תקינות זיכוי החופשה לאחר מעבר ליום עבודה של 9 שעות?
זיכוי חופשה
שואלת
07/09/14
במקום עבודתי חתמו מול הועד מעבר מיום עבודה של 8 שעות ליום עבודה מלא ,ל- 9 שעות. שאלתי זיכוי וניצול חופשה מוצג לנו בשעות. בשוטף, אכן הזיכוי והניצול הם 9 שעות. אבל שאלתי נוגעת ליתרות הצבורות עד ליום המעבר. מכיוון שכל יום הומר בזמנו ל-8 שעות , יוצא שהיום אני מקוזזת ב 9 שעות עבור יום שקיבלתי עבורו רק 8, למרות שעבדתי מלא גם אז. האם תקין?
זיכוי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/09/14
שאלתך לא ממש ברורה . אבל יש לבדוק באופן כללי באם ההחלטה של הועד היא רטרו'. ומה קורה עם ימי החופשה הצבורים, עד למתן ההחלטה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?
הגשת חוות דעת שגויה ??
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?
תשלום ימי חג לעובד שעתי
האם המעסיק יכול לשנות את היקף המשרה שלי לארבע שעות באופן קבוע?