האם ניתן לתבוע את המעסיק על ויתור הודעה מוקדמת ותשלום חלקי?

1. נציגת ההסתדרות כשישבה מול המעסיק והתקשרה אלי, בשיחה זו נאמרו כמה דברים:



א. שאקבל 3000 ש"ח במקום 5200 ש"ח כרשום בדוח רואה חשבון מטעמי, עבור ימים שהמעסיק היה מבטל לי ימי עבודה ולא שילם עליהם, (שולם לאחר שנה וארבעה חודשים)

ובצ'ק נרשם הסכום הנ"ל בצורה מוטעת כ "מענק".



ב. שאקבל שכר עד ליום 20.9.14, וזאת כאשר בפועל קבלתי מכתב פיטורין בפקס רק ביום 29.9.14, כך שלמעשה הייתי צריך לקבל שכר עד ליום 29.10.14 עם ההודעה המוקדמת.



2. כשישבתי מול המעסיק הוא אמר לי שלא מגיע לי פיצויים בטענה שעזבתי מקום עבודה חלופי אחרי 3 שעות לאחר שהתברר לי שצריך לעבוד גם בגשם.

מהחשש שאאבד פיצויים חתמתי על ויתור הודעה מוקדמת.



3. היום אני יודע שאי אפשר לוותר על הודעה מוקדמת מאחר ומדובר בחוק מגן קוגנטי.



4. האם לדעתכם בנסיבות הנ"ל, אני יכול לתבוע את המעסיק בבית דין לעבודה, שיחייב את המעסיק לשלם לי עבור הודעה מוקדמת והשלמה ממה ששולם 3000 ש"ח ל 5200 ש"ח?



(יש כאן מקום לריבית והצמדה והלנת שכר במשך שנה וארבעה חודשים?)



5. המעסיק כנקמנות נתן לי לעבוד במשך 5.5 שנים רק משמרות צהריים 14:00-22:00 במבנה מפח תחת כיפת השמיים בלי מזגן ומים זורמים, וגרם לי סבל רב בגלל החום ובפרט שאני סובל ממחלת עור קשה, ובנוסף ניתק אותי מארועים חברתיים כמו חתונות,בר מצווה,בריתות וכו'' ובנוסף ניתק אותי לחלוטין מלימודים תורניים בערב בבית הכנסת, ובכלל זה מהרב שלי.



בית דין נוהג במקרים כאלו לפסוק פיצויים?



אשמח לקבל תשובה מפורטת



תודה.