כיצד משפיע וירוס הקורונה על מתכונת העבודה של עובדי הסיעוד?
ווירוס קורונה ועובדי סיעוד
שלום רב,
הנני עובדת כאחות באחד טיפולי נמרץ במרכז הארץ. בגלל ההתפשטות של וירוס קורונה והמצב הנוכחי במדינת ישראל, במסגרת הבית חולים דורשים מהצוות הסיעודי להיות זמין 24/7 על מנת לטפל בחולים מורכבים שנגועים בנגיף הנ"ל. ישנן כמה שאלות שרציתי לברר:
1. האם הנהלת בית חולים יכולה לחייב אותי לעשות משמרות אך ורק במתחם של חולי קורונה (מבלי לבצע רוטציה עם מחלקת האם שלי) גם אם אני מתנגדת בתוקף לנושא, השאלה היא בדגש על "לחייב מבחינה משפטית" ?
2. האם נהוג לשלם לעובדים שבסיכון לחשיפה לנגיף- תוספת סיכון/ העלאת משכורת חודשית?
3. האם במידה והנני מתנגדת בתוקף לשיבוץ במחלקת קורונה - לבית חולים יש עילה לפיטורין?
4. אם אני מועסקת בתנאי העסקה של 66.7% משרה, האם בית חולים יוכל לדרוש ממני לעבוד מעבר ל 100% משרה ללא הסכמתי?
תודה מראש
שינויים במתכונת העבודה
כרגע, העבודה היא ע"פ הנחיות משרד הבריאות והממשלה. כאשר בסקטור שלכם - אין לדעת כיצד ישולם השכר על העבודה הנוסף - אך הייתה לדעתי גם אתמול הכרזה כי כול העובדים רופאים, אחיות יתוגמלו.
עליך לבדוק מול מקום עבודתך - בדגש על ועד העובדים/הסתדרות מה ההחלטות שהתקבלו לתקופה זו. הן מבחינת דרישות עבודה והן מבחינת הגמול.
אנחנו כרגע במשבר, במצב חירום וצריכים לפעול ע"פ ההנחיות - שהן שונות ממה שאנחנו רגילים - עובדים שנאלצים לעבוד עכשו במשמרות וכו'...
זה זמני - עד חלוף זעם. ובתקופה זו של שינויים - התגמול יקבע עם ארגוני העובדים במהלך תקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?
שעות נוספות גלובליות