האם מגיעה לי התראה של 30 יום בפיטורים למרות טענות המעסיק?
התראה של 30 יום
שלי
23/12/08
מקום העבודה שלי הודיע לי על פיטורים, והודיע לי שמכיוון שאני עובדת 5 חודשים מגיע לי התראה של 5 ימים בלבד.
בדקתי בחוזה ומגיע לי 30 יום, בתגובה הם טוענים שמכייון שאני חתמתי שאני בריאה וכשירה לעבודה ולא דיווחתי על מיגרנות אז הם לא חייבים לי את ה- 30 יום. אך הם מוכנים לבוא לקראתי ולתת לי 14 ימים התראה אם אני אחתום על מסמך שבו כתוב שאני מסכימה שאין לי תביעות נגדם וכי פוטרתי עקב אי דיווח על מגבלה בריאותית ועקב כך התפקוד שלי היה לקוי (מה שלא נכון בכלל).
בינתיים סירבתי לחתום על המסמך. האם מותר להם לדרוש ממני כזה מסמך והאם יש לי קייס לפנות לבית משפט ולדרוש בכל זאת את ה- 30 יום
בדקתי בחוזה ומגיע לי 30 יום, בתגובה הם טוענים שמכייון שאני חתמתי שאני בריאה וכשירה לעבודה ולא דיווחתי על מיגרנות אז הם לא חייבים לי את ה- 30 יום. אך הם מוכנים לבוא לקראתי ולתת לי 14 ימים התראה אם אני אחתום על מסמך שבו כתוב שאני מסכימה שאין לי תביעות נגדם וכי פוטרתי עקב אי דיווח על מגבלה בריאותית ועקב כך התפקוד שלי היה לקוי (מה שלא נכון בכלל).
בינתיים סירבתי לחתום על המסמך. האם מותר להם לדרוש ממני כזה מסמך והאם יש לי קייס לפנות לבית משפט ולדרוש בכל זאת את ה- 30 יום
דיני עבודה והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/08
אם חוזה העבודה קובע הודעה מוקדמת של 30 יום את זכאית להודעה מוקדמת על פי החוזה.
השאלה אם לנהל משפט על 30 הימים היא שאלה אחרת כי עילת תביעה יש לך. לא מומלץ לחתום על שום דבר.
השאלה אם לנהל משפט על 30 הימים היא שאלה אחרת כי עילת תביעה יש לך. לא מומלץ לחתום על שום דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להתפטר בזמן שירות מילואים ומה לגבי הודעה מוקדמת?
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
האם מעסיק יכול לפטר עובד בעקבות המלצת רופא תעסוקתי?
לכמה ימי חופשה אני זכאי?
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?