האם המעביד יכול לקזז משכורת במקרה של אי-עבודה בתקופת הודעה מוקדמת?

שלום רב, אני עבדתי בחברה על חוזה לשנה ובחודש ה11 הייתה לי שיחה שבגדול מטרתה היה: אם לא אתפטר בעצמי אני אפוטר ב10 ימים הקרובים, לאחר השיחה שהייתה ביום חמישי הודעתי בצהריים שאני אתפטר ואסיים עוד 10 ימים. (בעבודה מגישים כל שבועיים משמרות, לי היו בערך 8 משמרות עד ליום הפיטורים) אחרי יומיים במוצאי שבת החלטתי שלא להגיע למשמרת והודעתי שגם לא אגיע לשאר המשמרות ושימחקו את הרשימות שלי למשמרות. אחרי כמה ימים המנהל שלי שלח לי הודעה שאם לא אגיע לסיים את המשמרות שנותרו לי הוא מוריד לי מהמשכורת של אותו חודש על המספר ימים שכן עבדתי אותם בשווה למספר הימים שכביכול הייתי אמורה לעשות. זאת אומרת שאם לדוגמה היו לי עוד 8 משמרות, 8 משמרות יורדו לי מהמשכורת שעבדתי אותם.  האם יש באפשרותם מבחינה חוקית לפגום במשכורת שלי על סמך זה?