האם ניתן להאריך חופשת לידה על חשבון הודעה מוקדמת בהתפטרות?
התפטרות לטיפול בילד
ע
29/04/15
שלום, ילדתי באמצע פברואר ועתידה לחזור לעבוד ב1.6.15, אני מעוניינת להתפטר ויש לי כמה שאלות אני יודעת שאני צריכה לקבל פיצוי פיטורין אך שאלתי היא מה לגבי ההודעה המוקדמת אם אני אתן את מכתב ההתפטרות למעסיק בתחילת מאי הכולל בתוכו הודעה מוקדמת מתחילת יוני ועד סופו האם אצטרך לעבוד בהודעה המוקדמת? האם אפשר להאריך את חופשת הלידה על חשבון ההודעה המוקדמת? במידה וכן האם אקבל תשלום או לא על ההודעה המוקדמת(על חשבון חופפשת לידה מוארכת), אודה על תשובה בהקדם. כמו כן מה לעניין הפרשות לקופות גמל בזמן חופשת לידה האם מעסיק מחוייב להפריש והאם גם העובד מחוייב?
התפטרות וחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
את יכולה להתפטר לצורך עד 9 חודשים מהלידה.
אם חזרת לעבודה, חופשת הלידה הסתיימה ואינך יכולה לחדשה.
עליך לתת הודעה מוקדמת, והמעסיק יקבע מה תעשי במהלכה. אם יבקש שתעבדי ולא תעבדי, הוא יהיה רשאי לנכות מגמר החשבון שלך את ימי ההודעה המוקדמת בהם לא עבדת. את זכאית להמשך הפרשות לביטוח פנסיוני וקרן השתלמות בעת חופשת הלידה, בתנאי שתעבירי את חלקך.
אם חזרת לעבודה, חופשת הלידה הסתיימה ואינך יכולה לחדשה.
עליך לתת הודעה מוקדמת, והמעסיק יקבע מה תעשי במהלכה. אם יבקש שתעבדי ולא תעבדי, הוא יהיה רשאי לנכות מגמר החשבון שלך את ימי ההודעה המוקדמת בהם לא עבדת. את זכאית להמשך הפרשות לביטוח פנסיוני וקרן השתלמות בעת חופשת הלידה, בתנאי שתעבירי את חלקך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?