האם גננת יכולה להתפטר לאחר חזרה מחופשת לידה ללא הפרת חוזה?
התפטרות גננת במקרה דלהלן, האם נחשב הפרת חוזה?
2. הגננת חזרה מחופשת לידה בתחילת מאי
3. לפני שבוע, כשבאתי והערתי לה שהיא מאחרת כל יום, וזה לא שייך, היא הודיעה שהיא עוזבת ולא תמשיך בשנה הבאה.
4. שאלתי אותה, הרי לפי החוזה בינינו אפשר להודיע על עזיבה (-או המעסיקה - להודיע על פיטורין) רק עד תחילת מאי; ואם לא הודיעו עד תחילת מאי, מתחדש החוזה, והצדדים מחוייבים אחד לשני לשנה נוספת - אז איך את מודיעה לי כעת על עזיבה?
5. היא ענתה: לא זכרתי.. חשבתי שאפשר להודיע על עזיבה עד תחילת החופש..
6. כעת, אחרי שבוע, היא מודיעה לי שזכותה לעזוב - בגלל שקשה לה עם הילד, ולכן ע''פ החוק זכותה לעזוב מתי שרוצה, אם זה בתוך 9 חודש ללידה.
7. השאלה: האם היא צודקת, ואין כאן הפרת חוזה? או שיש כאן הפרת חוזה?
תודה!!
התפטרות גננת
שלום רב,
על פניו הגננת צודקת בוודאי ככל וההתפטרות היא לשם גידול הילד. ככל והיא לא מעוניינת לעבוד כלל בתקופה זו אז זו זכותה. ככל והיא מעוניינת לעבוד רק השעות לא נוחות לה אז היא מחויבת לתת לך את האפשרות להשוות לתנאים של מקום עבודה חלופי ורק אם את לא מסכימה אז היא יכולה להתפטר לשם גידול הילד.
בכל מקרה התפטרות רגילה שאינה לשם גידול הילד היא גם משהו שהיא זכאית לו ( ואז את לא צריכה להשלים פיצויים) ואז יש לבחון את ההסכם לגבי הסעיף שציינת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה
שעות נוספות גלובליות
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
הגשת כתב הגנה
הרעת תנאים?