נראה שיש עילה לתביעת פיצויי פיטורים, אם חלפה כמעט שנה
התפטרות בהריון
ריקי
12/12/07
שלום רב
מינואר השנה התחלתי לעבוד בגן ילדים המנהלת היתה מרוצה ממני עד כמובן שהודעתי לה שאני בהריון, מהיום הזה היא כל הזמן מתלוננת על צות העבודה שלי, המצב הגיע לידי כך שלפני יומיים אמרתי לה שאני עוזבת.
שאלתי
1. היא זאת שגרמה לי לעזוב, האם יש חוק בנושאף שלא למרר חיי עובדת בהריון ע"מ שתעזוב?
2. לא מגיע לי כלום למרות שעזבתי בגלל היחס ששונה לאחר הודעתי על ההריון
לתשובתך אודה
מינואר השנה התחלתי לעבוד בגן ילדים המנהלת היתה מרוצה ממני עד כמובן שהודעתי לה שאני בהריון, מהיום הזה היא כל הזמן מתלוננת על צות העבודה שלי, המצב הגיע לידי כך שלפני יומיים אמרתי לה שאני עוזבת.
שאלתי
1. היא זאת שגרמה לי לעזוב, האם יש חוק בנושאף שלא למרר חיי עובדת בהריון ע"מ שתעזוב?
2. לא מגיע לי כלום למרות שעזבתי בגלל היחס ששונה לאחר הודעתי על ההריון
לתשובתך אודה
נראה שיש עילה לתביעת פיצויי פיטורים, אם חלפה כמעט שנה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/12/07
את מתארת נסיבות ביחסי עבודה שבהן אין לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד. אלה נסיבות המזכות עובד שעבד שנה בפיצויי פיטורים. הנסיבות שאת מתארת מאפשרות להחיל את העיקרון של תשלום פיצויים למי שעבד קרוב לשנה. חבל שפעלת בטרם התייעצת. כי במצב כזה חובה להעמיד את המעסיק על התנהגותו ולדרוש תיקון, ואם לא יהיה תיקון תתפטרי ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים. כך גם היית עוברת את מחסום השנה והויכוח הזה היה נחסך. כמו כן מוצע לפנות לממונה על יחסי העבודה ולהציג בפניו את המקרה. למעסיק אסור להרע את תנאי העבודה של עובדת בהריון, והתיאור מלמד על ניסיון של המעסיק לדחוף אותך להתפטרות. נראה שלאור הטעות שעשית - לפעול בטרם התייעצות, מותירה בידך רק את האופציה של פניה לממונה על יחסי העבודה. חבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות במקרה של הלנת שכר בעקבות העסקה עקיפה בעיריית בני ברק?
מה ההבדל בהפסקות בין עבודה מהבית לעבודה מהמשרד?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות הניכוי והזיכוי בשכר ביום הודעה מוקדמת?
האם מגיע לי פדיון עבור 0.75 ימי חופשה שלא שולמו?
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?