עובדת שהחלה לעבור לאחר גיל פרישה זכאית לפיצויים?
התפטרות או פיטורין לאיזה בגיל פנסייה
ענת
02/09/15
שלום,
1. אמא שלי בת 70 ועובדת קרוב ל-5 שנים בניקיון דרך כוח-אדם, רציתי לדעת האם במידה והיא מתפטרת, עדיין זכאית לקבל פיצויים (למרות שהתחילה לעבוד בגיל מבוגר יחסית)?
2. האם כדי להוכיח שהיא כבר לא כשירה לעבודה, עליה לעבור דרך רופא תעסוקתי?
3. בנוסף, רציתי לדעת האם במידה ומציעים לה עבודות שהיא לא מעוניינת לעבוד בהן בגלל רמת הקושי (והגיל המבוגר), זה נחשב הרעת תנאים? מכיוון היא כן עבדה במקומות שהתאימו לה והיו נוחים מבחינת רמת הקושי אך המעסיק לא היה מעוניין בה. והקבלן ממשיך להציע לה עבודות שהיא לא מרוצה מהן.
אשמח לתשובה,תודה מראש
1. אמא שלי בת 70 ועובדת קרוב ל-5 שנים בניקיון דרך כוח-אדם, רציתי לדעת האם במידה והיא מתפטרת, עדיין זכאית לקבל פיצויים (למרות שהתחילה לעבוד בגיל מבוגר יחסית)?
2. האם כדי להוכיח שהיא כבר לא כשירה לעבודה, עליה לעבור דרך רופא תעסוקתי?
3. בנוסף, רציתי לדעת האם במידה ומציעים לה עבודות שהיא לא מעוניינת לעבוד בהן בגלל רמת הקושי (והגיל המבוגר), זה נחשב הרעת תנאים? מכיוון היא כן עבדה במקומות שהתאימו לה והיו נוחים מבחינת רמת הקושי אך המעסיק לא היה מעוניין בה. והקבלן ממשיך להציע לה עבודות שהיא לא מרוצה מהן.
אשמח לתשובה,תודה מראש
עובדת שהחלה לעבור לאחר גיל פרישה זכאית לפיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/09/15
ענת שלום,
1. בפסק דין שניתן ע"י בית הדין האזורי לעבודה בירושלים נקבע שאשה שהחלה עבודתה אחרי גיל הזכאות לפרישה ולפני גיל פרישה חובה (62 ו-67 בהתאמה) ולאחר מכן התפטרה עם הגיעה לגיל פרישה חובה, זכאית לקבלת פיצויי פיטורים.
לכן, נראה כי אמך תהיה זכאית לקבלת פיצויים.
2. רופא תעסוקתי הוא היחיד שיכול לקבוע כשירות או אי כשירות לעבודה.
3. יכול להיות שמדובר בהרעת תנאים, יש לבחון את המקרה באופן פרטני.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
1. בפסק דין שניתן ע"י בית הדין האזורי לעבודה בירושלים נקבע שאשה שהחלה עבודתה אחרי גיל הזכאות לפרישה ולפני גיל פרישה חובה (62 ו-67 בהתאמה) ולאחר מכן התפטרה עם הגיעה לגיל פרישה חובה, זכאית לקבלת פיצויי פיטורים.
לכן, נראה כי אמך תהיה זכאית לקבלת פיצויים.
2. רופא תעסוקתי הוא היחיד שיכול לקבוע כשירות או אי כשירות לעבודה.
3. יכול להיות שמדובר בהרעת תנאים, יש לבחון את המקרה באופן פרטני.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?