האם מותר למעסיק להתנות קבלת טופס 161 בחתימה על כתב סילוק?
התנייה לקבלת מסמכים(סיום העסקה,161,שחרור קרנות)
התפטרתי ממקום עבודתי והמעסיק שלי מתנה את קבלת מסמכים(סיום העסקה, 161, שחרור קרנות ומסמכים נוספים) בחתימה על כתב סילוק והעדר תביעות,
זה חוקי? איך אני יכול להתמודד עם זה?
האם מותר למעסיק להתנות טופס 161 מהסכם ויתור תביעות
רוני שלום,
במקרה של התפטרות, ללא הסיבות המנויות בחוק, עובד לא זכאי לפיצויי פיטורים. לכן, משום הסיבה הזו מעסיקים רבים חושבים שמותר להם להתנות את טופס 161 בחתימה על מסמכים כאלה ואחרים.
בפועל אסור למעסיק להתנות על קבלת טופס 161.
מכל מקום חשוב שתדע שבתי הדין ממילא לא נותנים משקל רב לטופס ויתור שנחתם תחת לחץ.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?
לכמה ימי חופשה אני זכאי?
ימי העבודה שלי הם בשישי ושבת האם אקבל דמי מחלה גם על יתר ימי השבוע?