כיצד ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה לאחר פרישה מוקדמת?
התנהלות מעסיק
אודה לעזרתכם כדלקמן:
1. פרשתי פרישה מוקדמת מבנק הפועלים.
2. טרם פרישתי ניהלתי התכתבות עיקשת עם מחלקת משאא"ב בעניין השבת ימי חופשה שמגיעים לי עפ"י דין .
3. פניותיי כללו פניות להסתדרות, למבקר בנק הפועלים למבקר ההסתדרות ליו"ר אולם כולם מפנים את פניותיי למשא"ב והאחרונה איתנה בהחלטה כי חתימתי על מסמך החוסם דרכי לקבלת המגיע לי.
4.מיותר לציין, שחתמתי לאחר התכתבות ולבסיוף איום בפיטורין אם לא אענה לדרישתם.
אודה לסיוע בדחיפות.
עומדת לרשותכם בכל שאלה או הבהרה.
בברכה
סול
ניכוי ימי חופשה באופן חד צדדי
בוקר אור
על מנת לסייע (ככל שניתן לסייע), אין בפורום זה לתת מענה ראוי, שכן הפורום נותן מענה כללי לשאלות ספציפיות מאוד. במקרה שלך - מדובר בסד משפטי מאוד רחב. שכן יש לעיין בהתכתבויות, במסמכים עליהם חתמת, באיומים לפיטורים וכו'.
ולכן אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ אישי, בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
התביעה שלי כנראה התיישנה - האם כדאי להמשיך לנהל אותה?
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?