האם אני מחויבת לשנת עבודה לפי סעיף במייל של המעביד?
התחייבות לתקופת עבודה
לנה
17/08/11
שלום, התחלתי לעבוד ביום 22.5 ובמייל שמסכם את רשימת המוסכמות בינינו כתב מעבידי בסעיף אחרון "התחיבות שלך לשנת עבודה מלאה בתנאים
דלעיל". אני אישרתי בהודעת סמס את קבלת המייל לבקשתו, מעולם לא נחתם חוזה עבודה מסודר ולא סוכם כי העבודה היא לתקופה קצובה מיום מסויים עד ליום מסויים. היום אני מעוניינת לעזוב, האם יש תוקף לסעיף שהמעביד רשם במייל? האם אני מחוייבת לשנת עבודה? מה ההשלכות? אציין כי אני מלכתחילה הבנתי שההתחייבות היא לא לדרוש שיפור תנאים בתוך אותה שנה ולא לעבודה של שנה. מה הדין?
דלעיל". אני אישרתי בהודעת סמס את קבלת המייל לבקשתו, מעולם לא נחתם חוזה עבודה מסודר ולא סוכם כי העבודה היא לתקופה קצובה מיום מסויים עד ליום מסויים. היום אני מעוניינת לעזוב, האם יש תוקף לסעיף שהמעביד רשם במייל? האם אני מחוייבת לשנת עבודה? מה ההשלכות? אציין כי אני מלכתחילה הבנתי שההתחייבות היא לא לדרוש שיפור תנאים בתוך אותה שנה ולא לעבודה של שנה. מה הדין?
התחייבות לתקופת עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/08/11
המעסיק לא יכול לכפות עלייך לעבוד במקום העבודה אם את לא מעוניינת בכך, גם את התחייבת לשנה. יחד עם זאת, המעסיק בהחלט יכול להפעיל בנסיבות מסוימות סנקציות שהוסכם עליהם מראש ובכתב במקרה של הפרת הסכם העבודה במועד המוקדם ממועד סיומו המקורי של החוזה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?