האם התחייבות לשנה בעבודת שכר מינימום עם קנס עזיבה היא חוקית?
התחייבות לעבודה
קרן
29/05/08
אם הוצעה לי משרה שבה מקבלים שכר מינימום לפי שעה ובכל זאת אני צריכה לחתום על התחייבות לשנה מלאה שאם אעזוב במהלכה את העבודה אאלץ לשלם קנס רציני למעסיק זה חוקי בכלל? נתקלתי בשתי עבודות כאלה כשבאחת מהן היה קורס הכשרה של חודש אבל הוא ספציפי מאוד למשרה (כלומר הקורס לא מלמד אותי מקצוע פרקטי אלא תוכנה ספציפית של חברה מאוד מסויימת) ובעבודה השנייה בכלל לא היה קורס. האם זה לא נוגד את חופש העיסוק?? זה בכלל הגיוני לכתוב חוזה כ"כ לא פיירי מבחינת העובד? (אני לא מתכוונת לעבוד בעבודות האלה אבל אני לומדת שנה א' משפטים ומתעניינת מהו הדין במקרים אלה).
התחיבות לתקופת עבודה מינימאלית
שיר ורד
29/05/08
לגבי מרבית העובדים במשק אין חקיקה ספציפית המתייחסת למה שקרוי במשק "קנס עזיבה", ולכן ההלכה נקבעה בפסיקה.
קנס עזיבה הוא חוקי אם הוא משולם למעסיק בגין החזר הוצאות הכשרה. נקבעו שני כללים לגבי גובה הקנס
מתאם בין הקנס לעלות ההכשרה.
מתאם בין יתרת תקופת ההתחיבות וגובה הקנס.
תקופת התחיבות של שנה מקובלת בדרך כלל כסבירה ובמקרה של קורסים אורכים ו/או יקרים גם תקופת התחיבות ארוכה יותר.
ישנה קבוצה של עובדים לגביהם הוגדרו בחוק מגבלות נסופות על "קנס עזיבה" ואלו עובדי חברות כח אדם.
ההגבלות העיקריות:
תקופת ההתחיבות לא תעלה על 4 חודשים.
ההכשרה היא הכשרה מוכרת.
קנס עזיבה הוא חוקי אם הוא משולם למעסיק בגין החזר הוצאות הכשרה. נקבעו שני כללים לגבי גובה הקנס
מתאם בין הקנס לעלות ההכשרה.
מתאם בין יתרת תקופת ההתחיבות וגובה הקנס.
תקופת התחיבות של שנה מקובלת בדרך כלל כסבירה ובמקרה של קורסים אורכים ו/או יקרים גם תקופת התחיבות ארוכה יותר.
ישנה קבוצה של עובדים לגביהם הוגדרו בחוק מגבלות נסופות על "קנס עזיבה" ואלו עובדי חברות כח אדם.
ההגבלות העיקריות:
תקופת ההתחיבות לא תעלה על 4 חודשים.
ההכשרה היא הכשרה מוכרת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
המעסיק אינו מוכן למלא טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה
הרעת תנאים?
אני מנהלת הליך משפטי ללא עורך דין ורוצה מענה משפטי
האם מחלה בזמן הודעה מוקדמת נחשבת לימים שצריך להשלים?
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?