כיצד ניתן להתמודד עם הרעת תנאי עבודה ודמי מחלה במקום העבודה?
הרעת תנאי עבודה
יששכר
13/01/12
שלום רב,1. במקום העבודה שלי שילמו דמי מחלה 100% החל מהיום הראשון, ואני עובד במקום 6 שנים. לאחרונה אמרו שמתכוונים לתת ימי מחלה בדיוק לפי החוק2. אני עובד לפי בסיס + עמלות. לאחרונה היעדים שלי להשגת השכר המתוקצב שלי הועלו כלפי מעלה לדרגה לא ריאלית - אותה כמעט ולא השגתי בעבר. עכשיו אני נדרש להשיג יעדים אלה מידי חודש.החברה אומרת לי שאני זכאי להתפטר בתנאי מפוטר. אני מבין מזה שאוכל לחתום בלשכה מהיום הראשון? האם זה הדבר היחיד שאני יכול לעשות - רק להישאר ולאכול אותה או ללכת כמפוטר? אין דרך שתכריח את החברה לא לתת יעדים שאינם ריאליים?האם ניתן לעשות משהו גם לגבי ימי המחלה?תודה, יששכר
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/12
אכן זכותה של החברה לעשות זאת וזכותך להתפטר בדין מפוטר באשר לתשלום דמי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
תשלום ימי חג לעובד שעתי
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?