האם קיצוץ בשעות נוספות נחשב להרעת תנאי עבודה?
הרעת תנאי עבודה
חגית
05/01/12
הנני עובדת במישרה מלאה פלוס, כ-216 שעות חודשיות. משולם לי שכר שעות נוספות על השעות שמעבר למישרה. שעות אלו נקבעו בהסכמתי ובהסכמת מעבידי. עליי לציין כי שעות אלו הוסכמו רק לפני כשלוש שנים, כאשר בתחילת המישרה (אני עובדת במקום זה שש שנים) עבדתי מישרה מלאה.
שעות העבודה הרבות אינן מגובות בחוזה כתוב, אולם לכך התרגלתי במהלך שלושת השנים האחרונות, והדבר היה נוח הן לי והן למעבידי.
אולם, מעבידי החליט לקצץ בשעות הנוספות ולהחזיר אותי למישרה מלאה רגילה, ללא שעות נוספות, דבר שפוגע מאוד בשכרי, שכן יש לי התחייבויות כספיות שנלקחו בהתאם לשכרי. האם זו נחשבת הרעת תנאים? האם באפשרותי להתפטר ולקבל את הפיצויים? אני חשה כעת כאדם ללא זכויות שהמעביד יכול לשחק בו ובגורלו ככל העולה על רוחו. אודה לתשובתכם המקצועית בהקדם.
שעות העבודה הרבות אינן מגובות בחוזה כתוב, אולם לכך התרגלתי במהלך שלושת השנים האחרונות, והדבר היה נוח הן לי והן למעבידי.
אולם, מעבידי החליט לקצץ בשעות הנוספות ולהחזיר אותי למישרה מלאה רגילה, ללא שעות נוספות, דבר שפוגע מאוד בשכרי, שכן יש לי התחייבויות כספיות שנלקחו בהתאם לשכרי. האם זו נחשבת הרעת תנאים? האם באפשרותי להתפטר ולקבל את הפיצויים? אני חשה כעת כאדם ללא זכויות שהמעביד יכול לשחק בו ובגורלו ככל העולה על רוחו. אודה לתשובתכם המקצועית בהקדם.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/12
קשה מאוד לצפות מה תהיה התוצאה בסיטואציה שכזו ואת לוקחת סיכון שכן לא מדובר פה בהרעת תנאים רגילה, המעסק לא מחויב לאפשר העסקה בשעות נוספות בייחוד מקום בו זה לא נקבע בחוזה, אכן בשל התקופה ניתן לטעון לנוהג אך הפסיקה לא אחידה באשר לפגיעה בשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש מקום לתביעה נגד הקופה בעקבות חוויותיך עם השירות?
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?
האם הכסף עבור שירות המילואים שלי מגיע אליי או למעסיקים?
אפליה בקבלה לעבודה
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?