האם השינוי בחישוב השכר מהווה הרעה בתנאי העבודה?
הרעת תנאי עבודה
דן
19/01/09
לפני מספר ימים קיבלנו כול העבודים חוזה לחתימה(על אף שבמשך כמעט ארבע שנים שאני עובד בחברה לא הועבר אלי שום חוזה העסקה לחתימה), ובו מודיעים לי שיש שינוי בחישוב השכר לפי 80% בסיס ו- 20% שעות נוספות, עד עכשיו עבדנו על בסיס של "שכר אמון", האם זה הרעה בתנאים?(למרות שמנהלת כח אדם כתבה לנו במייל שזה לא משנה את השכר שלנו, האם זה גם משפיע על הפיצויים? כלומר האם זה מחושב לפי בסיס?
דיני עבודה - שעות נוספות גלובליות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/09
השינוי מתקן מצב בלתי חוקי שהיה לפני כן. אם ההפרשות הסוציאליות היו על כל השכר יש לדאוג לעגן בכתב התחייבות של המעסיק להמשיך ולהפריש סוציאליות על מלוא השכר, כי אין חובה להפריש על שעות נוספות גלובליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
בקשה לבצע עבודה מהבית
התחייבות לעבודה בשל הכשרה