האם המעביד יכול לשנות את צורת ההתחשבנות ללא הסכמת העובדת?
הרעת תנאי עבודה
sima
05/02/15
אני עובדת למעלה מ6 שנים במשרד, עבודתי הייתה ללא חוזה עבודה. כמו"כ אף פעם במהלך כל השנים הללו לא התחשבנו עמי על איחורים, ערבי חג וימי חול המועד ועוד ומעולם לא וימי מחלה קיבלתי תמורה מלאה מהיום הראשון, כלומר תשלום חודשי גלובלי. לאחרונה המעביד דורש ממני לחתום על חוזה אשר לדעתי לא רק שאינו מוסיף לי אלא פוגע בי דבר אשר אני מסרבת לו בנתיים, כמו"כ לראשונה החל לחשבן לי איחורים וימי מחלה וחופשות להלן שאלתי
1. האם המעביד יכול פתאום לשנות את צורת ההתחשבנות ללא כל הסכמה מצידי.
2. האם מדובר בהרעת תנאי העבודה.
3. המעביד טוען שאני חייבת לו כספים בגין חיסורים וכו' בשנים קודמות האם הוא צודק?
4. והאם אני במצב המתואר חייבת לחתום איתו על חוזה.
תודה מראש
1. האם המעביד יכול פתאום לשנות את צורת ההתחשבנות ללא כל הסכמה מצידי.
2. האם מדובר בהרעת תנאי העבודה.
3. המעביד טוען שאני חייבת לו כספים בגין חיסורים וכו' בשנים קודמות האם הוא צודק?
4. והאם אני במצב המתואר חייבת לחתום איתו על חוזה.
תודה מראש
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/02/15
את לא חייבת לחתום על שום דבר אם לטענתך זה מרע איתך מנגד זכותו של המעסיק להגיד לך אם לא תחתמי אז אפטר אותך. באשר להרעת תנאים יש לבחון היטב במה מדובר כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
מי יכול להגיש בקשה להחזר מס ללא טופס 106?
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?
האם ניתן לקבל אישור להיעדרות מהעבודה לצורך טיפול רגשי בילד?