האם דרישת המנהל לשנות את שעות העבודה נחשבת להרעת תנאים?
הרעת תנאים
חיה
18/06/09
שלום אני עובדת כ4.5 שנים בחברה פרטית שעות העבודה שנקבעו היו 8:00-17:00 לאחר כשנה חזרתי מחופשת לידה וטרם חזרתי לעבודה שוחחתי עם המנהל שלי שאני לא יכולה לעבוד בשעות אלו והוא אישר לי לעבוד עד השעה 15:15 וככה עבדתי כשנה וחצי , לאחר שנה וחצי התחלף לי מנהל ושעות העבודה נשארו (עד השעה 15:15) באחרונה דרש ממני המנהל לעבוד עד 17:00 כתנאי להמשך עבודה, 1. האם זה נחשב להרעת תנאים? 2. האם גם אחרי שהסכמתי (כאילוץ) אני יכולה לתבוע על הערת תנאים?
הרעת תנאים
שיר ורד
18/06/09
זו הרעת תנאים מהותית, המאפשרת התפטרות ודרישת פצויי פיטורים.אין אפשרות לתבוע על עצם הרעת התנאים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?
האם זכאותי לדמי מחלה נשמרת גם בתקופת מלחמה?
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?