איך עלי לנהוג כאשר אני חווה הרעת תנאים בעבודתי לפני יציאתי לפנסיה?
הרעת תנאים
הנני עובדת במקום עבודה פרטי במשך כ-7 שנים. שכרי הוא 31 ש"ח. בתחילת עבודתי עבדתי כגלובלית. לפני כשנתיים העבירו אותי ללא הסכמתי כעובדת שעתית. עבדתי 35 שעות בשבוע. לפני כשלושה חודשים הורידו לי את המשרה ל-24 ש"ש, ללא הסכמתי. לפני שבוע הורידו לי את המשרה ל-15 ש"ש, ושוב ללא הסכמתי. כאשר שאלתי האם זה קיצוצים (הורידו רק לי במחלקה). נאמר לי שזו התייעלות.
אני עוד 5 חודשים יוצאת לפנסיה (בת 62) וברצוני לדעת איך עלי לנהוג. האם כדאי לי להתפטר לפני מועד הפנסיה ? מה עם הפיצויים ? יש לי הרגשה רעה שהם עושים לי באלאגן במשכורת. כל הזמן המשכורת יורדת ויורדת וגם אחוזי המשרה שלי משתנים. אבקש את הצעתך.
בתודה,
אפרת.
הרעת תנאים- דיני עבודה
בטח שלא ניתן ליתן לך ייעוץ רציני בפורום ובראש ובראשונה ממליצה לך לבחון עם יועץ פנסיוני בהתאם לתנאי הפוליסה שלך מה ההשלכות לכך.
מבחינת דיני עבודה ראשית הפעולות שלהם הן לא תקינות וניתן לנסות ולהלחם בהם על פעולותיהם בייחוד נוכח גילך ונוכח העובדה שניעשות ללא שימוע רק לך שנית על פניו ניתן להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים ושלישית ממליצה לך לרשום להם חד משמעית שאת לא מסכימה להרעה הזו ושזו פגיעה ואופן פעולותיהם מנוגד לחוק ולגשת לבחינה וייעוץ מעמיק בנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת יום גשר נוסף בפסח עם פחות ימי חופשה?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?