האם שינוי הכפיפות לסמנכ"ל מהווה עילה להתפטרות ופיצויי פיטורין?
הרעת תנאים?
אלי
15/09/08
שלום, במסגרת עבודתי הייתי כפוף למנכ"ל החברה (כ- 3 שנים). בעקבות עזיבתו של המנכ"ל ומינוי מנכ"ל חדש נדרשתי להיות כפוף לסמנכ"ל כלשהו בחברה. האם יש בכך עילה להתפטרות עקב הרעת תנאים וזכאות לפיצויי פיטורין?
בתודה מראש
אלי
בתודה מראש
אלי
כנראה שלא
שני
16/09/08
שנויים ארגוניים בחברה הם דבר שכיח ומצוי וברור שבשינויים כאלו הכפיפות של עובד עשויה להשתנות. מאחר ולא מדובר פה בשינוי אמיתי בסמכויות או במעבר ממעמד מנהל לעובד או הורדה מתפקיד סמנכ"ל כנראה שלא נוצרה עילה לתהפטרות וקבלת פצויים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להחתים עוזרת בית על הסכם פנסיה ופיצויים ללא ייצוג משפטי?
נוספו לי מטלות והעומס גדל - האם זו הרעת תנאים
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
שעת הורות לאחר חל"ד
מהם פרטי המעסיק הנדרשים לצורך הגשת תביעה?