האם קיצוץ בעמלות נחשב להרעת תנאים בעבודה?

Question

אז ככה, לפני כשמונה חודשים כאשר הגעתי למרכז הערכה נאמר לי שאני מתמיינת למשרת טלמרקטינג, נאמר שעות משרה ונאמר עמלות 70 ש"ח על כל מכירה. כשאר חתמנו חוזה חתמנו חוזה שעתי אשר לא מדבר על הבונוסים, אך כידוע לי הסכם שבע"פ דינו כיום כדין חוזה כתוב.
אכן התחלתי לעבודה עבר הזמן קיבלתי את העמלות שנקבעו, שינינו קצת אני פני המשרה שלנו והייעוד של הצוות, אך הבונוס תמיד נשאר אותו בונוס 70 ש"ח.
היום לפתע מגיעה מנהלת הצוות שיש לנו כינוס דחוף והיא צריכה ליידע אותנו במשהו חשוב, קיצצו לנו בעמלות מהותית, ביותר מ50%.
השאלה שלי האם קיצוץ בבונוס נחשב להרעת תנאים? הרי בסוף של יום המשכורת שלי תיפגע בכ1000-1500 ש"ח בחודש.
והאם אני מודיעה על פיטורים עקב הרעת תנאים באופן מיידי האם אני עדיים מחוייבת לחברה תשלום פיצוי עזיבה מוקדמת לפני שנה לתום החוזה?

אודה לתשובתכם.

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

באופן עקרוני ניתן לטעון להרעת תנאים אך יש לבחון את החוזה, כך גם באשר לקנס, על פניו נראה כי ניתן לטעון שאת לא צריכה לשלם אך יש לראות הניסוח המדויק.

האם קיצוץ בעמלות נחשב להרעת תנאים בעבודה?

הרעת תנאים!

הרעת תנאים- דיני עבודה