האם מותר למעסיק לחפש מחליפה בזמן חופשת לידה?

אני עובדת כ-5 שנים באותו מקום עבודה כמנהלת מכירות. לפני כחודשיים ילדתי וכיום אני בחופשת לידה. לפני כשבוע פנה אליי המעסיק ושאל "כבדרך אגב" מתי אני מתכוונת לחזור הודעתי לו שאנירוצה להעריך את החופשה לתחום החצי שנה . לאחר כיומיים נפגשנו לשיחה בעניין לקוחותי שקבענו כדי שיוכל לקדם דברים בנתים וחלקם יבדקו על ידי. בפגישה זו אמר לי המעסיק כי "הוא מודיע לי" שאם אני אעריך את חופשת הלידה הוא יחפש מישהו במקומי וכשאחזור יפטר אותי תוך תשלום הפיצויים והמגיע לי. קבענו שאשקול אופציה לעבוד מתום חופשת הלידה הרגילה ועד חזרתי בפועל למשרד מהבית וקבענו שאשיב לו תוך שבועיים. בנתיים הוא פרסם בכל זאת מודעת דרושים לחיפוש מחליפה. שאלותי 1.האם מותר לו לעשות זאת? 2.האם מותר לו להחזיר אותי לתפקיד מכירתי במקום ניהולי(מקבלת עמלות על אנשי המכירות) ואם לא האם זה מאפשר לי להתפטר בדין מפוטר ומה מגיע לי במקרה זה? אם העבוד במשך חודשיים מהבית בהרכב שכר שונה מהרגיל למה עליי לשים לב בכדי שזכויותי לא יפגעו?
אודה לכם על תשובתכם המהירה