האם שינוי בבונוסים שמפחית את השכר נחשב להרעת תנאים בעבודה?
הרעת תנאים
לבנת
30/08/10
שאלתי נובעת לעניין בונוסים אשר הנני מקבלת מתוקף תפקידי בעבודה הנני עובדת על שכר שעתי ואליו נוספים בונוסים חודשיים שתלויים בסכומים אליהם אני מגיעה חודש בחודשו כלומר הם חלק אינטגרלי מהמשכורת .החודש שונתה שיטת הבונוסים אשר פוגעת בשכרי אציין כי אין לי חוזה עבודה כתוב עם המעסיק והנני עובדת תקופה של שנה.מכאן שאלותיי
האם שינוי בבנוס של העובד אשר פוגע בשכרו נחשב להרעת תנאים ?
האם ניתן לקנוס עובד ולומר שהקנס חוקי משום שיורד מהבונוס?
האם שינוי בבנוס של העובד אשר פוגע בשכרו נחשב להרעת תנאים ?
האם ניתן לקנוס עובד ולומר שהקנס חוקי משום שיורד מהבונוס?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/08/10
1. בהחלט כן ודינו כדין הפרה של הסכם העסקה.
2. לא. ניכויים אסורים אלא אם הותרו על פי הוראות חוק הגנת השכר.
2. לא. ניכויים אסורים אלא אם הותרו על פי הוראות חוק הגנת השכר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
קנס
שעת הורות לאחר חל"ד
אפליה בקבלה לעבודה
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?