האם הכפפת עובד למנהל פחות בכיר נחשבת להרעת תנאים?
הרעת תנאים
נ.א.
25/08/10
שלום רב.
ע"פ חוזה אישי שיש לי בו אני רשום ככפוף "למנכ"ל החברה", יש כוונה כיום להכפיף אותי לממלאת מקום מנהל ביה"ס.
בתפקידי כיום כמנהל אדמיניסטרטיבי אין ספק כי חלק מסמכויותיי ייפגעו אך עצם שאלתי (ואולי היא טכנית) האם עצם ההכפפה למישהו אחר, פחות בכיר, מהווה תנאי להרעת תנאים וכתוצאה מכך התפטרות כפיטורין?
תודה
ע"פ חוזה אישי שיש לי בו אני רשום ככפוף "למנכ"ל החברה", יש כוונה כיום להכפיף אותי לממלאת מקום מנהל ביה"ס.
בתפקידי כיום כמנהל אדמיניסטרטיבי אין ספק כי חלק מסמכויותיי ייפגעו אך עצם שאלתי (ואולי היא טכנית) האם עצם ההכפפה למישהו אחר, פחות בכיר, מהווה תנאי להרעת תנאים וכתוצאה מכך התפטרות כפיטורין?
תודה
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/08/10
לא כל שינוי בסטטוס או במעמד מהווה הרעת תנאים
אם התנאים מבחינת השכר, היקף המשרה וכו' לא ישתנו ורק הדמות אליה כפוף תתחלף - כלל איני בטוח שזו הרעת תנאים המצדירה התפטרות וקבלת פיצויים
בכל מקרה אם אתה כן חושב שזו הרעת תנאים עליך לפנות בהתראה למעסיק ולתת לו אפשרות של 30 ימים לבטל את ההרעה אחרת תתפטר בגינה
שוב, מומלץ לשקול את העניין בכובד ראש כי זה לא מקרה ברור
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם התנאים מבחינת השכר, היקף המשרה וכו' לא ישתנו ורק הדמות אליה כפוף תתחלף - כלל איני בטוח שזו הרעת תנאים המצדירה התפטרות וקבלת פיצויים
בכל מקרה אם אתה כן חושב שזו הרעת תנאים עליך לפנות בהתראה למעסיק ולתת לו אפשרות של 30 ימים לבטל את ההרעה אחרת תתפטר בגינה
שוב, מומלץ לשקול את העניין בכובד ראש כי זה לא מקרה ברור
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?
איך ניתן לסרב לבקשת המעסיק להשתתף בקורס מלגזנות?
עבודה נוספת בניגוד להסכם
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?