האם החלפת החברה המנהלת את תלושי השכר מהווה הרעת תנאים במקום העבודה?
הרעת תנאים
מעיין
15/01/08
במקום עבודתי החליפו את החברה הכינה את תלושי השכר, עקב החלפת החברה יש פערים בחישובים, למשל: החברה הקודמת חשבה משרה מלאה לפי 172 שעות כפי שמצוין בהסכם עבודה ואילו החברה החדשה מחשבת לפי 186 שעות, האם יש פה הרעת תנאים?
שינוי תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/08
את מתארת הפרה של חוזה העבודה שלך. עליך להתריע על ההפרה ולדרוש את תיקונה. אם תרצי להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים, אזי אם השלמת שנת עבודה במקום העבודה עלייך לדרוש תיקון ולהתריע שתתפטרי אם לא תתוקן ההפרה. אחרי פרק זמן שתתני תיקון, בהנחה שלא יבוצע תיקון, תוכלי להתפטר ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים. קחי בחשבון שבדרך כלל יש צורך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים בנסיבות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שולם לי בטעות שכר ביתר לאורך תקופה - האם אני חייב להשיבו?
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
האם אני זכאית להפסקת אוכל בעבודה של 8 שעות ללא הפסקה?
האם המעסיק חייב לשלם לי על שעות עבודה שאפסיד עקב שיפוצים במשרד?
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?