כן
הרעת תנאים ופגיעה בשכר
צבי
27/07/09
הנני עובד בארגון סטטטורי.
בארגון אין שעון נוכחות ונהוג לחתום בפנקס בכניסה בכל בוקר. ללציין כי לא חותמים ביציאה כלל. מידי סוף חודש אני ממלא את טופס השכר ומגשו לחתימה למנהל שלי. זה לאחר חתימתו ואישורו מעביר ליחידת השכר לביצוע. בחודשיים האחרונים בגין השעות הנוספות שמאשר לי המנהל שלי ושביצעתי בפועל מנהל היחידה אינו מאשר ומפחית לי על דעתו את כמות השעות הנוספות האם אני יכול לתבוע בבית הדין לעבודה?
בארגון אין שעון נוכחות ונהוג לחתום בפנקס בכניסה בכל בוקר. ללציין כי לא חותמים ביציאה כלל. מידי סוף חודש אני ממלא את טופס השכר ומגשו לחתימה למנהל שלי. זה לאחר חתימתו ואישורו מעביר ליחידת השכר לביצוע. בחודשיים האחרונים בגין השעות הנוספות שמאשר לי המנהל שלי ושביצעתי בפועל מנהל היחידה אינו מאשר ומפחית לי על דעתו את כמות השעות הנוספות האם אני יכול לתבוע בבית הדין לעבודה?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/09
ואם תוכל להוכיח את טענתך תוכל גם לזכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?
שעות נוספות גלובליות
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
כיצד יש לכלול עמלות מכירה בסגירת חשבון לאחר פיטורים?
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?