האם העברה לתפקיד זוטר עם שינוי שכר מהווה הרעת תנאים בעבודה?
הרעת תנאים – העברה לתפקיד זוטר
גדי כהן
25/09/09
היני מתפקד בתור אחראי משמרת בתחום האבטחה באחד בתי החולים בארץ ולאחר אחד מקציני הביטחון ראה אותי צופה בסרט במהלך המשמרת שדבר זה בניגוד לנהלים , החליט להעביר אותי לתפקיד זוטר בתור מאבטח בשער ביה"ח. אחראי משמרת דואג לדרך את כלל מאבטחי ביה"ח ודואג להחליף את הקב"טים בהיעדרם בכל הקשור להורדת פקודות בזמן אירוע.בנוסף, במהלך שנה וחצי בזמן שאני מתפקד אחראי משמרת הרווחתי 32 ש"ח לשעה (למרות שבהסכם עם חברת השמירה השכר שסוכם הינו 26 ש"ח לשעה). ולאחר שעברתי לעבוד בתור מאבטח רגיל בשער היני משתכר ב26 ש"ח לשעה.רציתי לדעת האם באחד מהנתונים שהצגתי יש בכך הילה להתפטרות בגין הרעת תנאים לאחר שדיווחתי למעסיק בכתב שאיני מעוניין להמשיך בתור מאבטח וברצוני לחזור לתפקידי הקודם אך ללא היענות מצידו.תודה רבה!
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/09/09
ניתן לטעון שהנתון של שינוי השכר ואופי העבודה מהווה הרעת תנאים אבל קח בחשבון שאין פה שחור ולבן ושביה"ד יבחן את כל הנתונים ויחליט האם אכן דובר בהרעת תנאים או לא. ( לענין השכר- זה ששולם לך במשך תקופה ארוכה מעל מה שסוכם מהווה מבחינתך שינוי החוזה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
אפליה בקבלה לעבודה