כן
הרעת תנאים או לא?
דימה
10/08/09
שלום. אני עובד בחברה כשנתיים וחצי התחלתי לעבוד במרץ 2007 בשכר של 4000 ש"ח + בונוס אשר היתחיל מ-300 ש"ח בבחצי חודש הראשון , 350 שח בחודש השני ו 2000 שח בחודש שלישי וכך זה נמשך עד ספטמבר 2007 באותו חודש המשכורת עלתה ל-4500 ש"ח+בונוס בסך 1000 ש"ח וכך זה נמשך עד לפני חודשיים כאשר המעסיק שלי החלית להוריד מהסכר את הבונוס (1000 ש"ח)אותו קיבלתי בשנתיים האחרונות. ללא הסכמתי. האם הדבר נחשב כהרעת תנאים?בכבוד רב דימה קרוגמן
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/08/09
זו הרעה מוחשית של תנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
האם מגיע לי תשלום בגין מילוי מקום כגננת בגן עירייה?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
איך אפשר לקבל החזר רטרואקטיבי על דמי ניידות מביטוח לאומי?
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?