האם הפחתת בונוס ושלילת רכב נחשבות להרעת תנאים בעבודה?

אני עובד בחברה כשנתיים וחצי בתור מחלץ (שירותי דרך) וכסוכן מחירות של מצברים. לפני חודש המעסיק שלי הוריד לי מהמשכורת 1000 ש"ח (הרשומים כבונוס בתלוש משכורת) ללא ידיעתי, אשר אותו קיבלתי במשך כל תקופת עבודתי בחברה למעט כמה חודשים בתחילת העבודה. כאשר שאלתי בפעם הראשונה למה הם עסו כך, נמסר לי שהבונוס מוענק לי כתגמול על עבודתי וכיון שהם לא היו מרוצים ממני בחודש  האחרון הליתו לא לשלם לי את הבונוס.  בפעם השנייה בה שאלתי את שתיהם (שותפים) את אותה השאלה ענו שההורדה נבע מנזק אשר נגרם ביגללי לאחד הלקוחות (הנזק אכן נגרם ביגללי אך הוא לא בוצע במכוון). הוא גם כן החלית שאני עובר לעבוד בתוך החנות בתור עובד מחסן. ושהוא לוקח ממני את הרכב אשר היה צמוד אלי ושימש אותי לעבודה בתפקידי מיום התחלת עבודתי בחברה . כאשר להצעתו עניתי שההחלתה שלו לא מכובלת אלי , ענה לי שאם אני לא מקבל את ההחלתה שלו שאגיש מכתב התפתרות עם התראה של 30 יום.  אני רוצה לדעת אם הדבר נחשב כהראת תנאים ? ומה אני צריך לעסות ?