ביטול העלאת שכר מהווה הרעת תנאים?

|

הרעה מוחשית והודעה מוקדמת

ירין 02/01/18
מעסיק ביקש לבטל לעובדת את העלאת השכר שהייתה לה ואת קרן ההשתלמות שקיבלה, את שניהם קיבלה לפני שנה.העובדת לא מוכנה לכך ומודיעה לו שאינה מוכנה.שלחה לו גם מכתב בנושא והוא מתעלם ולא עונה.אין שום סיבה הגיונית לביטול ולהחזרה, אלא סתם ומעלה טענות לא הגיוניות ומשונות בעוד שלאחרים דווקא מעלה את השכר.האם זו הרעה מוחשית?
עם קשר לשאלה הנ"ל ובהמשך:
אם נניח שזו הרעה מוחשית האם במצב של הרעה מוחשית מובהקת עובד מתפטר לאחר שהמעסיק לא מוכן לתקן את ההרעה והעובד מתפטר האם חייב העובד לתת הודעה מוקדמת כחוק?
 תודה

ביטול העלאת שכר מהווה הרעת תנאים?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 09/01/18
ירין שלום,
על פניו נראה שמדובר בהרעת תנאים מוחשית.
בכדי להתפטר בדין מפוטר, על העובדת להתריע בכתב בפני המעסיק, בהזדמנות הראשונה, שמדובר בהרעת תנאים.
בנוסף, עליה לתת זמן סביר לתיקון ההרעה. 
מקובל לומר שהזמן הסביר שניתן הוא משך ההודעה המוקדמת שעל העובד לתת. 
ככל שההרעה לא תתוקן, היא תוכל להתפטר.

בהצלחה. 

בברכה,



צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה



שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן