האם מדובר בהרעת תנאים לאישה בהריון כאשר השינוי התרחש לפני ההריון?

שלום .
לפני כ-4 חודשים היה מיזוג בן החברה שאני עובדת בה לבן חברה נוספת... אני עובדת חברה כ-6 שנים.
לפני 4 חודשים קרה לי המנהלת החדשה ובמקום שיחת הכרות איימהבפיטורין.. אמרה לי שאני יכולה להתחיל לחפש משהוא אחר והיא תידע אותי מה קורה בעוד כשבוע אם מפטרים אותי או משאירים אותי בחברה מכוון שבמשך 5 שנים עבדתי בוקר וכרגע משנים זאת לערב.
במשך ימים הראשונים לאחר השיחה המשכתי להגיע לעבודה אך מאוד חששתי לפיטורין ולכן לאחר מס' ימים הרמתי טל' לאותה מנהלת ואמרתי שאני מוכנה לנסות לעשות ערב אחד למרות שמאוד מקשה עלי מכוון שאני אמא לילדים.
כרגע אנו לאחר מיזוג החברות כ-3 וחצי חודשים .... ומאוד קשה לי לעבוד ערבים, ולא מוכנים לבטר על כך.
כרגע אני בהריום כבר 3 וחצי חודשים וידעתי על כך רק לפני כחודש וחצי - האם מדובר בהרעת תנאים בזמן הריון והאם אוכל לדרוש מבחינה חוקית לעבוד רק בוקר ? יש לציין שלא חתמתי על שום מסמך והכל היה טלפוני.