האם המעסיק יכול לחייב אותי לקבל טלפון נייד לעבודה?
הרעה בתנאים??
יוסי
06/01/09
שלום רב,
במקום עבודתי הוחלט ע"י ההנהלה "לחייב" (כך במקור) את העובדים לקבל דרכם טלפון נייד. המשמעות מבחינתי היא לקבל טלפון נוסף, לו אינני זקוק, כשאני נאלץ לשלם עבורו סכום משמעותי, עפ"י הסכם ההתקשרות ואף נאלץ לוותר על סעיף הוצ' טלפון שבמשכורת. אציין כי בתנאי העבודה ובדרישות התפקיד מעולם לא הייתה דרישה לבעלות על טלפון נייד
במקום עבודתי הוחלט ע"י ההנהלה "לחייב" (כך במקור) את העובדים לקבל דרכם טלפון נייד. המשמעות מבחינתי היא לקבל טלפון נוסף, לו אינני זקוק, כשאני נאלץ לשלם עבורו סכום משמעותי, עפ"י הסכם ההתקשרות ואף נאלץ לוותר על סעיף הוצ' טלפון שבמשכורת. אציין כי בתנאי העבודה ובדרישות התפקיד מעולם לא הייתה דרישה לבעלות על טלפון נייד
דיני עבודה - טלפון
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/09
אם המעסיק סבור שאתה זקוק לטלפון לצורך ביצוע עבודתך הוא רשאי לייב אותך להצטייד בטלפון, ןעליו לכסות את העלויות. אם הטלפון ישמש אותך גם מחוץ לעבודה יש לזקוף את שויו לצורך מס. אם אין צורך בטלפון נייד לצורך ביצוע העבודה אינך חייב להסכים לקחת טלפון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?