מהן הזכויות שלי כמעסיקה בהריון לגבי החזרה לעבודה ושכר?
הריון
זיו
24/08/08
שלום,
אני בהריון, ואני אשמח אם תעזרו לי להכיר את הזכויות שמגיעות לי, יש לי כמה שאלות מכוונות:
קצת רקע.... אני בת 28 עובדת כשנה וחצי , אני כרעג עוד לא יודעת מה אני ארצה לעשות לאחר הלידה וזה תלוי הרבה בתשובות שלכם (:
האם המעסיק מחוייב להחזיר אותי לאותה משרה?
אם המשרה הנוכחית לא תתאים לי לאחר הלידה בגלל המשמרות והיקף השעות, הוא חייב להציע לי משהו אחר?
השכר החדש יהיה בהתאם לשכר שלי כעת? אין לי בעיה לעבוד משרה מלאה רק הייתי רוצה שיתחשבו בי ונגיד יתנו לי לעבוד רק משמרות בוקר
השכר שלי כרגע מורכב משכר בסיס עמלות ובונוסים (אגב הבונוסים מהווים חלק גדול יותר משכר הבסיס שלי) השכר החדש יהיה רק השכר בסיס? המעסיק מחוייב לשמור לי על השכר בסיס? או שהוא מחוייב לשמור לי על אותה רמת שכר?
האם זה נכון שאני יכולה להתפטר בגין טיפול בילד עד 9 חודשים מיום הלידה? במידה וכן איך יחושבו הפיצויים שלי? האם רק על פי שכר בסיס או על סה"כ השכר?
סליחה על המייל הארוך ותודה רבה
אני בהריון, ואני אשמח אם תעזרו לי להכיר את הזכויות שמגיעות לי, יש לי כמה שאלות מכוונות:
קצת רקע.... אני בת 28 עובדת כשנה וחצי , אני כרעג עוד לא יודעת מה אני ארצה לעשות לאחר הלידה וזה תלוי הרבה בתשובות שלכם (:
האם המעסיק מחוייב להחזיר אותי לאותה משרה?
אם המשרה הנוכחית לא תתאים לי לאחר הלידה בגלל המשמרות והיקף השעות, הוא חייב להציע לי משהו אחר?
השכר החדש יהיה בהתאם לשכר שלי כעת? אין לי בעיה לעבוד משרה מלאה רק הייתי רוצה שיתחשבו בי ונגיד יתנו לי לעבוד רק משמרות בוקר
השכר שלי כרגע מורכב משכר בסיס עמלות ובונוסים (אגב הבונוסים מהווים חלק גדול יותר משכר הבסיס שלי) השכר החדש יהיה רק השכר בסיס? המעסיק מחוייב לשמור לי על השכר בסיס? או שהוא מחוייב לשמור לי על אותה רמת שכר?
האם זה נכון שאני יכולה להתפטר בגין טיפול בילד עד 9 חודשים מיום הלידה? במידה וכן איך יחושבו הפיצויים שלי? האם רק על פי שכר בסיס או על סה"כ השכר?
סליחה על המייל הארוך ותודה רבה
תשובה
שרון
24/08/08
המעסיק מחויב להחזיר אותך לתקופה של 60 יום לפחות לפחות באותו היקף משרה ובאותו שכר.
אם עבדת במשמרות המעסיק לא מחויב לשפר את המשמרות, (אך במהלך תקופת ההריון, החל מהחודש החמישי אסור לו להעסיקך במשמרות לילה ללא הסכמתך ואישור רפואי, כנ"ל לגבי עבודה בשעות נוספות).
לא ברור מה המרכיבים של שכרך, אך תוספת משמרות וכן שעות נוספות לא נכללים בפצויים.
אם עבדת במשמרות המעסיק לא מחויב לשפר את המשמרות, (אך במהלך תקופת ההריון, החל מהחודש החמישי אסור לו להעסיקך במשמרות לילה ללא הסכמתך ואישור רפואי, כנ"ל לגבי עבודה בשעות נוספות).
לא ברור מה המרכיבים של שכרך, אך תוספת משמרות וכן שעות נוספות לא נכללים בפצויים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התחייבות לעבודה בשל הכשרה
עבודה ללא מרחב מוגן?
העסקתי עוזרת בית ושילמתי לה במזומן- למה היא חושבת שמגיעות לה זכויות סוציאליות?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
איך אדע מה גובה השכר שלי?