איך יש להפריש לעובדת לביטוח מנהלים בתקופת שמירת הריון וחופשת לידה?

החוק מחייב את המעסיק להמשיך הפרשות סוציאליות הן בתקופת שמירת ההריון והן בתקופת חופשת הלידה בתנאי שהעובדת מעבירה את חלקה.
קיימת מחלוקת משפטית לגבי תכולת הסעיף בחוק בתקופת שמירת ההריון, כי בחוק נקבע שהשר יקבע תקנות לאופן ההפרשה ומועדיה ומאחר וטרם נקבעו תקנות כאלו, יש הטוענים שלא חלה עדיין חובת הפרשה כזו (זה לא נכון לגבי חופשת הלידה ששם נקבעו תקנות כבר במסגרת הגרסה הישנה של החוק). לדעתי, טענה זו איננה קבילה וההשלכה היחידה שלה היא שכל עוד לא תקונו התקנות המעביד יכול לעכב את הפרשותיו עד שיתמלאו התנאים הבאים:
העובדת תוכיח כי היא זכאית לתגמולי שמירת הריון בגין תקופה זו, עצם קבלת התגמולים מביטוח לאומי מהווה הוכחה מספקת.
הסתיימה תקופת שמירת ההריון (לדוגמא העובדת כבר ילדה).
העובדת העבירה את חלקה למעסיק או למבטח לפי המוסכם בין הצדדים.

מאחר וכבר שילמת בגין תקופה זו , נראה שהמחלוקת המשפטית לא רלבנטית לגביך, ולגבי חופשת הלידה עליך לשלם בכל מקרה.