האם עובדים באולם אירועים זכאים לפיצויי פיטורים לאחר שינוי שם החברה?
הפרשה לקרן פנסיה + פיטורים במצב של שינוי שם חברה
רוית
02/10/18
אחותי עובדת באולם אירועים מספר שנים. האולם מחליף כל מספר שנים שם חברה ואז לכאורה מפטרים את העובדים אבל הם ממשיכים לעבוד תחת הנהלה חדשה. האם החברה הישנה מחוייבת לתת פיצויי פיטורים במצב כזה? העובדים לא מקבלים מכתב פיטורים וממשיכים לעבוד תחת החברה החדשה. כמו כן, מסתבר שלא מפרישים לעובדים עבור קרן פנסיה וזו עבירה על החוק. האם העובדים רשאים להתאגד לצורך תביעה נגד האולם? ומה עושים אם באמת שם החברה השתנה במהלך השנים? בכל פעם מדובר לכאורה במעביד חדש.
מעסיק שמחליף שם בכדי לא לשלם לעובדים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/10/18
רוית שלום,
בהחלט נראה כי מדובר בהתנהלות לקויה של המעסיק.
העובדים בהחלט צריכים כקבוצה או כבודדים (איך שנוח להם כאשר קבוצה במקרה הזה עדיף), לפנות לביה"ד לעבודה ולדרוש מהמעסיק את כל מה שמגיע להם.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט נראה כי מדובר בהתנהלות לקויה של המעסיק.
העובדים בהחלט צריכים כקבוצה או כבודדים (איך שנוח להם כאשר קבוצה במקרה הזה עדיף), לפנות לביה"ד לעבודה ולדרוש מהמעסיק את כל מה שמגיע להם.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר להעסיק כונן 24/7 ללא חופשות, ומהי מכסת שעות הכוננות המקסימלית?
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?