האם אדם שעבד דרך חברת כוח אדם חייב לקבל הפרשה לפנסיה?
הפרשה לפנסיה
אם אדם עבד מאוגוסט 2014 עד ינואר 2015 דרך חברת כוח אדם והייתה לו קופה פעילה
האם היו צריכים להפריש לו פנסיה ( היה מענה לשאלה שהיה צריך , אבל אולי יש התיישנות ב2014 אז ציינתי מאיזה חודש ) ?
אח''כ עבד דרך חברת כוח אחרת מ2/15 עד 7/15 לפי מה שהבנתי מהתשובה שנתתם- החברה הזו הייתה צריכה להפריש לו , כי כאמור הייתה לו קופה פעילה. האם הבנתי נכון ?
תודה רבה
הפרשה לפנסיה
שלום רב,
התישנות היא לאחר 7ה שנים ממועד כל הפרשה שהיה צריך לעשות דהיינו במקרה זה טרם ישנה התיישנות.
ככל וישנה קופה פעילה יש חובה לבצע הפרשה לאחר3 חודשי עבודה ורטרואקטיבית מהיום הראשון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כתוצאה מהתגרות
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
נוספו לי מטלות והעומס גדל - האם זו הרעת תנאים
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתי?
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?