האם מותר לחברה לגבות קנס על הפסקת עבודה לאחר הכשרה קצרה?

Question

שלום רב, התחלתי לפני כחודש לעבוד כמפעילה בחב׳ המתמחה בהפעלה עם חיות בגני ילדים. כרגע אני רוצה להודיע על עזיבה ואני קוראת בחוזה שמאחר והחב׳ מכשירה את העובד ללא השתתפות כספית מצידי ובגלל ההתחייבות ללקוחות (הגנים) וכו׳ ובמידה ואני מפסיקה מיוזמתי בתקופת ההתחייבות (שנת הלימודים) עליי להמשיך לעבוד עד מציאת מחליף ואם אפר זאת יחייבו אותי בסך של 2,000 ₪. חשוב לציין שההכשרה שלי הייתה בדיוק שתי הפעלות שכל אחת מהן נערכה כ 40 דק׳ שבהן צפיתי במדריכה אחרת. האם יש חוק לגבי זמן הכשרה והאם זה חוקי לגבות ממני סכום שכזה? תודה מראש.

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

לפי דברייך ותיאורך - אין המדובר כאן בהכשרה. האם שילמו לך על זמן ההכשרה? במידה ולאו הם גם היו צריכים לשלם לך על כך. בכל אופן לי נראה כי לא מדובר בהכשרה ואין כל מידתיות בין הקנס יציאה לבין עבודתך. ולכן אני לא רואה  כיצד הם מחייבים אותך בקנס הזה. תני להם הודעה מורדמת כדין ותו לא. בהצלחה.