האם המעסיק יכול להכריח אותי לצאת לחופשה לפני סיום עבודתי?
הפסקת עבודה
לאון
16/08/11
שלום לכולם, שמי לאון, וברצוני לשאול שאלהֿ ב17 ליולי קבלתי מכתב פיטורין והודעה שאני מסיים לעבוד ב17 לספבטמבר (יש לי חוזה אישי ובו התחיבות הדדית להודעה מוקדמת של חודשיים).
במהלך יולי הודעתי שאני אנצל את ימי החופשה שלי לפני שאסיים, ולאחר מכן הודעתי שחזרתי בי מרצוני לנצל את ימי החופשה שלי,
ושבכוונתי להשאר עד היום האחרון (17.09) ולפדות את ימי החופשה.
החברה עומדת להסגר ב 01.09 והיא רוצה שאצא לחופשה, במקום שאשאר עד הסוף
ובכך החברה תמנע מלשלם לי את פדיון ימי החופשה. השאלה היא האם הם יכולים
להכריח אותי לצאת לחופשה
תודה לאון--
במהלך יולי הודעתי שאני אנצל את ימי החופשה שלי לפני שאסיים, ולאחר מכן הודעתי שחזרתי בי מרצוני לנצל את ימי החופשה שלי,
ושבכוונתי להשאר עד היום האחרון (17.09) ולפדות את ימי החופשה.
החברה עומדת להסגר ב 01.09 והיא רוצה שאצא לחופשה, במקום שאשאר עד הסוף
ובכך החברה תמנע מלשלם לי את פדיון ימי החופשה. השאלה היא האם הם יכולים
להכריח אותי לצאת לחופשה
תודה לאון--
חפיפת ימי חופשה עםה ודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/08/11
במקרים בהם מעדיף המעסיק לוותר על עבודת העובד בפועל בחלק מתקופת ההודעה המוקדמת, כאשר העובד אינו מבקש לצאת לחופשה, לא ניתן לראות את פעולת המעסיק כהוצאת העובד לחופשה שנתית בפועל, אלא בסיום בפועל של עבודת העובד ובמקרה זה העובד יהיה זכאי הן לתשלום עבור ההודעה המוקדמת והן לתשלום עבור פדיון ימי חופשה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?
בקשה לבצע עבודה מהבית
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?