כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור משכורת ונסיעות ממעסיק לאחר התפטרות?

שלום,
אני מתנצלת מראש אורך ההודעה, אך נושא זה חשוב לי מאוד.
עבדתי עד לפני מספר שבועות בחברה שעושה חוגים בגני ילדים.
לאחר התפטרותי החברה מערימה עלי קשיים בקבלת המשכורת:

א. בחוזה שלי סוכם שאני מקבלת 70 ש"ח לשעה, למרות שכל שיעור הוא 45 דק'.
לי היה ברור שהכוונה היא שמדובר על 70 ש"ח לכל שיעור שאני מעבירה ולא שמדובר על כל שצריך לחבר את הדקות של השיעורים.
גם בשיחות בע"פ שערכתי איתם הובאר לי שזה אכן 70 ש"ח לשיעור.
עלי לציין שאם הייתי מבינה שכך התשלום לא הייתי נכנסת לעבודה זו מלכתחילה.
כרגע הם מעוניינים לשלם לי לפי שעות עבודה ולא לפי מס' שיעורים שהעברתי, סכום שיוצא נמוך בהרבה.

ב. בחוזה שלי צויין שאין תשלום על נסיעות והעבודה היא בפ"ת (מקום מגורי).
לאחר מכן הם הביאו לי עבודה בגנים שמרוחקים יותר (שוהם, קרית אונו, רמת גן...), סוכם איתם שבגלל שמדובר על מקומות מרוחקים אני אקבל תשלום על נסיעות.
כרגע הם לא מעוניינים בכלל לשלם לי נסיעות.

יש לי מספר שאלות:
1. האם הם יכולים לשלם לי רק לפי שעות עבודה ולא לפי כמות שיעורים, אפילו שהוסבר לי בע"פ שהתשלום הוא על שיעורים?
2. האם הם חייבים לשלם לי נסיעות למרות שהסיכום נעשה רק בע"פ?
3. לגבי תשלום הנסיעות, מכיוון שמדובר על רכבי הפרטי, אני יכולה לדרוש כמה שעלה לי הנסיעה (ולא רק לפי דלק)?
4. בגלל העיכוב במשכורת יצא שעדיין לא קיבלתי משכורת של ספטמבר, אני יכולה לתבוע על הלנת שכר?
תודה מראש,
מיטל.