איך ניתן להעסיק עובדים זמניים בעסק קטן מבלי לצבור זכויות סוציאליות?
העסקת עובד פעם בכמה זמן
ידידיה
24/04/15
שלום,
כחלק מהמשך השאלה שהעליתי לפני כמה ימים, אשמח לדעת לגבי השאלה להלן.
כעסק חדש וקטן שאיני יכול להרשות העסקת עובד/ים באופן קבוע ורציף, האם אני יכול להתנהל בצורה כזאת, שבשבוע ראשון לדוגמא אם אצטרך ליום/כמה ימים עובדים - אחתים אותם לעבודה לתקופה זו (עובד זמני), וכן הלאה, בשבוע שלישי אם אצטרך שוב אעשה את אותו הדבר?
תודה!
כחלק מהמשך השאלה שהעליתי לפני כמה ימים, אשמח לדעת לגבי השאלה להלן.
כעסק חדש וקטן שאיני יכול להרשות העסקת עובד/ים באופן קבוע ורציף, האם אני יכול להתנהל בצורה כזאת, שבשבוע ראשון לדוגמא אם אצטרך ליום/כמה ימים עובדים - אחתים אותם לעבודה לתקופה זו (עובד זמני), וכן הלאה, בשבוע שלישי אם אצטרך שוב אעשה את אותו הדבר?
תודה!
העסקת עובד פעם בכמה זמן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/15
לא. גם אם תחתים אותם כעובד יומי/ שבועי מבחינתך כל עוד אין ניתוק של חצי שנה בין העסקה אחת לשניה גם אם עבדו יום בחודש הם צוברים וותק לכל הזכויות הסוציאליות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת יום גשר נוסף בפסח עם פחות ימי חופשה?
האם המעסיק חייב לשלם דמי מחלה גם בתקופת מלחמה?
האם ניתן לקבל אישור להיעדרות מהעבודה לצורך טיפול רגשי בילד?
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?