העסקת עובד סיעוד ישראלי

מאחר ואתם מחפשים עובד ל 4 שעות ביום בלבד, נראה שאחיך מסוגל לתפקד חלקית באופן עצמאי ןמחשבתו צלולה ולכן קיים סיכוי נמוך ביותר לקביעתו כחסוי ומינוי אפוטרופוס. לכן, מן הראוי שהוא זה שיהיה המעסיק יסכם עם העובד את תאני העבודה ויחתום על ההסכם (כמובן בעזרה של יתר בני המשפחה). גם אם ימונה אפוטרופוס , אם יש הורים מתפקדים בת זוג, או ילדים בגירים יעדיף בית המשפט למנות אחד מהנ"ל לאפוטרופוס לפני שימנה אח או אחות.
לעצם העניין, העסקת עובד ישראלי בחצי משרה, כנראה לא תחסוך לכם בהוצאות לעומת העסקת עובד זר במשרה מלאה, כי קשה למצוא היום עובדים ישראלי שיסכימו לעבוד בסיעוד בשכר מינימום או קרוב לכך. אם מדובר בליווי בלבד, כלומר ללא עבודות בית, האכלה, רחיצה , וכו,אז יש סיכוי למצוא מישהו כזה לתקופה קצרה, למשל צעיר שחוסך כסף לנסיעה לחו"ל ורוצה לבלות בחלק משעות היום.
בניגוד להעסקת עבוד זר, אין חובה לחתום על הסכם, אך רצוי להכין הסכם כזה, שיגדיר את תפקידיו של העובד, שעות עבודתו ותנאי השכר שסוכמו עימו. רצוי לרשום כל תנאי החורג מהזכויות המוקנות לעובד ולמעביד בחוק.
יש לשלם על העובד ביטוח לאומי וכן לבטח אותו בקרן פנסיה (לאחר תקופה של 3 או 6 חודשים). אין חובה לעשות ביטוח צד ג ואין צורך בביטוח רפואי. אפשר לשלם במזומן או בצק. יש לשריין עתודות כספיות לדמי הבראה, דמי מחלה, חופשה ופצויי פיטורים. עליכם למצוא פתרונות בימים בהם יעדר בגלל מחלה או חופשה.העסקה לפי שעות מצריכה רישום מדוקדק של שעות העבודה ועשויה לגרום לויכוחים מיותרים אם לא נעשית כראוי. לכן, אם אתם מעריכים שתצטרכו לשנות את שעות העבודה במקרים רבים (למשל בגגל אירועים משפחתיים, בדיקות בבתי חולים וכו) אז אולי עדיף לשלם לפי שעות, אם מדובר בשעות וימים קבועים אז יותר פשוט לשלם שכר חודשי קבוע.