מהן ההנחיות להעסקת מטפלת במשרה חלקית ובאיזה אופן יש לקבוע את שכרה?
העסקת מטפלת במשרה חלקית
אורית
05/08/14
שלום,
אני עומדת להעסיק מטפלת במשרה חלקית בביתי, למשך שלושה ימים בשבוע.האם נהוג לקבוע שכר חודשי או שעתי?
מהם הזכויות שמגיעות למטפלת? ככל הנראה משך ההעסקה יהיה פחות משנה. לגבי הפרשה לפנסיה- מהו אחוז ההפרשה שהינו חובה? האם אני מחוייבת להפריש גם דמי פיצויים לקופה האישית של המטפלת? וימי החופשה, כיצד יש לנהוג בימי חג? האם 9 ימי שבתון הינם בתשלום ללא קשר על איזה יום "נופל" החג? תודה רבה!
אני עומדת להעסיק מטפלת במשרה חלקית בביתי, למשך שלושה ימים בשבוע.האם נהוג לקבוע שכר חודשי או שעתי?
מהם הזכויות שמגיעות למטפלת? ככל הנראה משך ההעסקה יהיה פחות משנה. לגבי הפרשה לפנסיה- מהו אחוז ההפרשה שהינו חובה? האם אני מחוייבת להפריש גם דמי פיצויים לקופה האישית של המטפלת? וימי החופשה, כיצד יש לנהוג בימי חג? האם 9 ימי שבתון הינם בתשלום ללא קשר על איזה יום "נופל" החג? תודה רבה!
העסקת מטפלת במשרה חלקית
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/08/14
לגבי השכר הנהוג- אין מנהג קבוע בעניין זה- זה תלוי בעיקר בהסכמות הצדדים. זכויותיה של מטפלת היא כשל כל עובד אחר בהתאם להיקף המשרה שלה. יש להפריש לפנסיה כספים בשיעור 6% משכרה של העובדת לתגמולים ו- 6% לפיצויים. כמו כן יש לנכות משכרה 5.5% עבור תגמולים. ימי חופשה וחג יש לנהוג כפי שנוהגים עם כל עובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
מה מועד הזכאות לביטוח פנסיוני?
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
חוזה עבודה לאחר 9 שנים