האם המעסיק מחויב להעלות את שכרי בעקבות עליית שכר המינימום?
העלאת שכר
רחלי
21/07/18
שלום ,קיבלתי העלאת שכר שעתי ל30 ש"חכיוון שמחליפה את המנהלת שלי שיצאה לחופשת לידה האם עכשיו כשהשכר מינמום עלה המעסיק מחויב לעלות לי את השכר מבחינה חוקית?
ושאלה נוספת האם חופש מחלה שהוא לא רציף מחושב מיום הראשון למחלה או כל חופש מחלה בנפרד .תודה
ושאלה נוספת האם חופש מחלה שהוא לא רציף מחושב מיום הראשון למחלה או כל חופש מחלה בנפרד .תודה
העלאת שכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/07/18
שלום רב
לגבי העלאת השכר כל עוד לא סוכם על תשלום + ש"ח יותר משכר המינימום אז אין חובה שכזו ככל והתשלום לא פחות משכר המינימום שאז יש להשוותו לשכר מינימום.
לגבי חופש מחלה- אם החופש אינו רציף אז כל תקופה נחשבת בנפרד.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי העלאת השכר כל עוד לא סוכם על תשלום + ש"ח יותר משכר המינימום אז אין חובה שכזו ככל והתשלום לא פחות משכר המינימום שאז יש להשוותו לשכר מינימום.
לגבי חופש מחלה- אם החופש אינו רציף אז כל תקופה נחשבת בנפרד.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הפרת הסכם העסקה
לכמה ימי חופשה אני זכאי?
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?