האם המעסיק יכול להעביר אותי לתפקיד אחר לאחר חופשת לידה?
העברת תפקיד לאחר חופשת לידה
יפעת
06/08/11
אני עובדת במקום עבודתי כמעט 4 שנים. כרגע נמצאת בחופשת לידה. לאחר חזרתי לעבודה רוצים לפטר אותי עקב צמצומים אבל הכל ייעשה על-פי החוק, יעסיקו אותי 60 יום ואחר כך יתנו לי מכתב פיטורין עם הודעה של 30 יום. השאלה שלי היא האם במשך 3 חודשים אלו יכולים להעביר אותי מתפקיד לתפקיד, כלומר לא להחזיר אותי לתפקיד בו עבדתי וכל זאת בלי לפגוע בשכר ובשעות העבודה? האם על פי החוק המעסיק חייב להחזיר אותי לאותו תפקיד בחזרתי מחופשת לידה? אם מעבירים אותי לתפקיד אחר ללא הסכמתי האם הדבר נחשב לפגיעה בזכויותיי?
החזרה לעבודה בתום חופשת לידה
שיר ורד
07/08/11
מותר להחזיר עובדת החוזרת מחופשת לידה לתפקיד אחר , הדומה בתנאים והאופי העבודה לתפקיד הקודם ומתאים להכשרתה של העובדת. אסור להחזיר עובדת על מנת לפטר אותה מיד בתום התקופה שבה הפיטורים אסורים על פי חוק, מומלץ לפנות בקרוב לעו"ד שייעץ באיסוף הוכחות על הכוונה לפטרך לאחר ההחזרה לעבודה, לצורך הגשת תביעה בהמשך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?